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Mardi, 23 juin 2015

Dossiers

Bonjour à toutes et à tous,

Pour plusieurs d'entre vous, la période des vacances estivales est arrivée; je vais donc commencer par vous souhaiter de bonnes vacances.

Malgré cette période de repos, les dossiers à traiter ne manquent pas :
Dans le dossier TransÉnergie, nous nous sommes entendus sur la façon de procéder pour les 4 postes de Transport qui étaient donnés clef en main à la sous-traitance pour cette année. Je vous rappelle que ceci n'est pas la règle, mais un cas particulier pour ces 4 postes de Transport seulement. Pour tous les autres projets à TransÉnergie, rien n'a changé; vous faites votre travail comme à l'habitude. Nous aurons une table, très prochainement, afin d'établir un projet pilote qui servira à revoir nos façons de faire et à optimiser nos processus afin d'être en mesure de prendre l'énorme charge de travail supplémentaire prévue dans les prochaines années. Nous ne vous cachons pas que les discussions avec le transporteur sont difficiles.

Nous avons eu une bonne rencontre avec le distributeur; beaucoup de technologies et d'améliorations du réseau en vue. L'employeur est ouvert à ce que l'on prenne notre place dans les changements qui se pointent, et nous ne manquerons pas cette opportunité. Un comité sera formé bientôt pour débuter les discussions.

Régime de retraite : nous aurons des rencontres préparatoires avec les autres syndicats dès la fin de juin. Nous discuterons de nos objectifs communs ainsi que des impacts du projet de loi 57; nous mettrons en place un comité conjoint et nous établirons son mandat.

Art. 12 Santé et sécurité : les membres du comité ont commencé à se préparer pour la suite des négociations qui débuteront au cours de l'été.

Protocole de retour au travail : au mois de mars 2015, nous avons rencontré H.-Q. pour aborder le dossier des mesures disciplinaires liées au dernier conflit de travail. Lors de cette rencontre, l'employeur nous a remis une liste des personnes salariées qui ont reçu des avis disciplinaires. 

Le coordonnateur provincial des griefs et le conseiller provincial ont procédé à une analyse de l'ensemble des mesures disciplinaires, à l'exception de celles qui seront retirées ou remboursées. Une autre rencontre est prévue le 30 juin 2015, pour discuter prioritairement des suspensions non servies. Pour le moment, aucune date n'a été déterminée pour le remboursement des mesures retirées. 

Pour celles et ceux qui, en vertu de l'article 21.03 B, n'ont pas eu droit à une progression salariale en janvier 2015 : il y a eu une rencontre avec l'employeur, le 15 juin dernier, afin de discuter de ce dossier. MM. Gilles Jutras et Yves Lalonde ont étudié chacun des 18 cas et ils en sont venus à la conclusion que, dans la très grande majorité des cas, la procédure prévue à la convention collective n'a pas été respectée. Nous demandons donc à l'employeur d'accorder la progression salariale à toutes ces personnes salariées. Les discussions se poursuivent sur ce dossier.

Congrès 957 : nous concentrons tout le temps et l'énergie nécessaires à la préparation de notre congrès qui aura lieu du 17 au 20 septembre 2015, à Tadoussac, dans la région de Manicouagan. Cet évènement est important pour l'avenir de notre syndicat. Qui plus est, nous fêtons aussi nos 50 ans d'histoire cette année. Dans cet ordre d'idées il y aura des évènements d'organiser dans chacune de vos régions.

SCFP : nous ferons un bilan sur la participation du SCFP à notre dernière négociation lors de notre comité exécutif spécial congrès les 6 et 7 juillet.

Michel Drapeau
Président
STHQ 957
MD\fa (sepb574)

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