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Mercredi, 29 juin 2016

Ententes

Bonjour à toutes et à tous,

Il s'est passé bien des choses depuis mon dernier Mot du président. Il faut dire qu'en plus d'avoir subi une chirurgie, je me suis permis un petit mois de mai de vacances que je crois avoir méritées. Celles-ci furent un peu assombries par le problème de vacances chez nos membres en Distribution. Mais, grâce au travail remarquable effectué par l'équipe de Denis Émond, Philippe Savard et Yanick Fleury, tout est rentré dans l'ordre.

Ce n'est pas le seul dossier que l'on a réglé : j'ai signé 31 lettres d'entente et d'autres sont à venir. Parmi celles-ci, il y a 15 règlements de griefs et 16 sur les conditions de travail. Certaines lettres d'entente concernent une seule personne, d'autres touchent des groupes de salariés, mais toutes sont importantes pour nous. 

Par contre, il y en a une qui me fait particulièrement plaisir : il s'agit d'un technicien sans problèmes, qui a toujours fait son travail pendant plus d'une décennie. Bref, tout allait bien pour lui et il ne se posait pas de question, sauf peut-être celle-ci : « Pourquoi je paie une cotisation syndicale? ». La réponse est simple : c'est la formule Rand qui l'oblige… Mais un jour, par un malheureux concours de circonstances, le ciel lui tomba sur la tête et il se retrouva congédié. Après deux ans d'efforts soutenus de toute l'organisation syndicale, y compris les avocats du SCFP et l'appui des autres sections locales, nous avons réussi à faire en sorte que ce membre réintègre son travail. Je peux vous assurer que devant une telle situation, ou même une autre de moindre gravité mais qui revêt une grande importance pour vous, la question ne se pose plus. J'aimerais dire un grand merci à tous ces gens qui m'entourent, pour leur don de soi et leur implication dans toutes ces causes que l'on défend.

Voici quelques une des ententes, signées ou en processus de signature, qui peuvent vous intéresser :
 

  • Lette d'entente à Distribution – Projets et Services : création de postes permanents, horaire modulé, décentralisation d'activités, vacances;
  • Nous avons aussi réglé un oubli lors de la réécriture de notre convention collective suite à la dernière négo, soit la reconnaissance du cumul de  temps travaillé à titre de technicien Intermédiaire (art. 22.07);
  • Transformation de primes de maîtrise technique en cinq postes experts dans la division TransÉnergie;
  • Lettre d'entente sur le quart de travail « chimie Gentilly 2 »;
  • Lettre d'entente améliorant le régime de sécurité de salaire pour nos techniciens.nes forestiers saisonniers;
  • Intégration des Inspecteurs de barrage en technique Génie Civil – Civil, niveau B, au 957;
  • Amélioration des avantages sociaux des personnes retraitées;
  • Lettre sur les délégués.es sociaux; j'en profite pour remercier Guy Létourneau pour son implication remarquable et qui laisse sa place à Alain Senécal. Nous souhaitons la meilleure des chances à Alain dans ses nouvelles responsabilités.


Je ne peux passer sous silence le dossier « Droits parentaux – congé de paternité – père biologique ». Plusieurs se demandent qu'est-ce qui se passe avec ça? Tout d'abord, ce dossier ne concerne pas uniquement le 957; il est traité en coordination et ce n'est pas simple. Notre coordonnateur, M. Eddy Jomphe, est mandaté pour négocier l'accord. Jusqu'à maintenant, le règlement n'est pas à la hauteur de nos attentes. Rappelez-vous : l'impatience ne paie pas. Je vous demande d'être patient, même si ça fait déjà longtemps que vous attendez un dénouement. Les discussions se poursuivent.

Tous les autres dossiers vont de l'avant et je vous donnerai des nouvelles lorsqu'il y aura des développements.

Je vous souhaite une belle saison estivale.


Michel Drapeau
Président
STHQ 957
MD\lc (sepb574)

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