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Mercredi, 27 mars 2019

LA RENTRÉE 2019

Bonjour à vous tous

Mon dernier MOT DU PRÉSIDENT date de décembre 2018, mais il y a de bonnes raisons qui expliquent le ralentissement de ma dynamique de communication. Tout d'abord, nous avons tenu trois Comités exécutifs provinciaux (CEP) depuis le début de l'année 2019 et cela fut drôlement mobilisant en termes de temps. Suite à l'entrée en vigueur de la nouvelle convention collective, nous avons eu à composer avec beaucoup de dossiers qui nous occupent quotidiennement et que nous ne pouvons passer outre; je vous ferai part de quelques-uns de ces dossiers dans les lignes qui suivent. Enfin, nous avons consacré une période assez importante de notre temps à la gestion interne de notre Syndicat, puisque nous sommes à revoir certaines choses dans l'administration tout en nous appropriant les meilleures façons de faire dans le but de servir au maximum l'intérêt des membres.

RÉGIE INTERNE

Avec deux CEP depuis le début de l'année, et un troisième qui a lieu du 25 au 28 mars, disons que cela fait en sorte que nous avions à cœur de régler plusieurs dossiers en suspens au sein de notre Syndicat. Ces dossiers sont de nature administrative, fonctionnelle, cléricale et parfois tournée vers la gestion du personnel au bureau du 1010 de Liège.

Lors de ces CEP, nous avons eu des échanges importants sur des sujets parfois difficiles, mais nous ne pouvons nous soustraire à notre devoir de gérer les affaires du STHQ-957 avec droiture, efficacité et intégrité.

L'EMPLOI AU STHQ-957

Concernant ce volet assez particulier, nous avons reçu et entendu considérablement de préoccupations : assez pour mandater des gens afin d'analyser certaines situations.

RAPPEL DES TEMPORAIRES

Suite à quelques cris d'alarme concernant une vague d'incertitude à l'égard du rappel ou non de nos membres temporaires, nous avons regardé ce dossier de plus près et avec plus de précision avec l'aide de vos responsables politiques. Au moment d'écrire ces lignes, voici un constat provincial assez précis : DISTRIBUTION : Il ne resterait que 3 temporaires à être rappelés par rapport à ceux qui y travaillaient en 2018. GROUPE TECHNOLOGIE : Tous les temporaires sont à l'emploi présentement et cette cheminée est dans un processus d'embauche afin de répondre à leur besoin de croissance. TRANSÉNERGIE : La plupart des temporaires en automatismes ont été rappelés après la relâche scolaire. Il n'en resterait que 12 ou 15 actuellement et cela devrait se faire sous peu puisque, selon ce que la direction nous a exprimé, ils ont bien l'intention de faire le rappel de tous et même davantage, car lors du processus de rappel il n'y a pas de différence entre un technicien automatismes TÉ et PROD. Donc, sans doute qu'il y a déjà des gens de PROD qui sont à l'emploi pour TÉ. Cependant, le rappel du côté des gens de soutien et emprise ne semble pas encore complété puisque plusieurs de nos membres demeurent sur la liste de rappel. Je vous demande donc une certaine vigilance de surveillance dans ces domaines. PRODUCTION : Dans cette cheminée les choses semblent s'être compliquées quelque peu et sans doute que la réorganisation majeure y est pour quelque chose. Par contre, nous avons aussi reçu des informations voulant que, chez le producteur, les intentions de rappel ne soient pas leur premier intérêt. À ce niveau, sous peu je devrai valider avec M. Murray puisque nous en sommes à l'après réorganisation. GROUPE ÉQUIPEMENT ET CSP : Je n'ai pas d'information sur cette cheminée, mais suite au CEP de cette semaine je devrais pouvoir vous revenir avec plus de précisions.

INFORMATION IMPORTANTE CONCERNANT LES LISTES DE RAPPEL

Selon nos informations, il semble y avoir un manque de connaissance dans l'ajout que nous avons fait à la L.E. no 20. Je vous demanderais une grande vigilance face à cette modification, car actuellement, à certains endroits, il y aurait embauche de nouveaux employés temporaires (de la rue) sans tenir compte du changement modifiant les droits de nos temporaires versus la pratique passée.

L.E. NO 20- PERSONNE SALARIÉE TEMPORAIRE - DURÉE DE SERVICE  (4e paragraphe)
Nonobstant ce qui précède, la personne salariée temporaire sur la liste de rappel peut se faire offrir du travail dans une autre région seulement si la liste de rappel de la région visée est épuisée. La priorité est accordée à la personne salariée temporaire de la province qui a le plus de durée de service. La personne salariée temporaire qui change de région se voit offrir un minimum de douze (12) semaines de travail.


COMBLEMENT DES POSTES VACANTS : PRIORISATION DES TEMPORAIRES

Puisque nous sommes à l'aube de nouvelles règles d'application de certains articles de notre convention collective suite au dernier renouvellement, j'aimerais m'assurer de votre vigilance lorsque vient le moment des nominations sur nos postes 957. N'OUBLIEZ PAS la modification importante indiquant que le droit de passage de nos temporaires 957 prévaut sur celui de tout autre employé des autres sections locales.

FACEBOOK

En lien avec les postes ou les emplois au 957, j'ai remarqué qu'il y avait certains questionnements ou commentaires. Les personnes qui ont besoin d'information peuvent s'adresser à leur structure par courriel pour qu'on puisse nous les adresser. Comme vous le savez et pouvez le constater, je ne peux répondre à tout ce que j'y lis, mais je suis en mesure de voir que certaines personnes s'expriment sur le FB 957 de manière objective et soyez assuré que j'en prends connaissance. À titre d'exemple : une préoccupation concernant le ratio de nos postes B m'a interpelé et je vais y porter l'attention nécessaire pour vous faire un retour éventuellement.

AUTRES DOSSIERS D'ACTUALITÉ 957

REPAS DU MIDI

À ce jour, nous avons répertorié une cinquantaine de dossiers de griefs en lien avec ce litige d'interprétation avec l'employeur. Une rencontre importante devait avoir lieu le 20 mars dernier, mais certains représentants ne pouvaient être présents. Actuellement, nous sommes à essayer de coordonner une rencontre pour le 17 avril. Cette rencontre devrait être assez importante et les objectifs sont de s'expliquer et de se partager nos différences d'interprétation en vertu de cas bien réels. Il ne faut pas oublier que malgré le fait que de part et d'autre une différence d'ESPRIT est existante, il n'en demeure pas moins que nous sommes face à des règles écrites et signées par les deux parties. Pour le moment les modalités de suivi que nous vous avions demandées de faire se poursuivent et nous vous rappelons d'être très vigilant et de bien détailler les cas d'espèce que vous nous rapporterez. Un suivi vous sera fait suite à cette rencontre.

GRIEFS

Un communiqué sera diffusé sous peu car il est TRÈS IMPORTANT de recevoir des dossiers de griefs complets en y incluant la FICHE D'INFORMATION dûment complétée. Actuellement, nous recevons toujours trop de dossiers ne comprenant pas cette fiche complétée et cela complique beaucoup le processus d'analyse, surtout en prévision d'aller à la rencontre du protocole de règlement de griefs avec l'employeur.

Un autre point IMPORTANT dans le volet des griefs est celui de la communication entre les différents intervenants dans les régions et aussi entre les régions et le provincial. À cet effet, un communiqué sera acheminé aux conseillers SCFP régionaux, responsables de griefs régionaux et présidents régionaux dans le but de transmettre notre orientation afin de favoriser une meilleure dynamique sans compliquer quoi que ce soit. LA COMMUNICATION est l'outil à améliorer pour atteindre l'objectif désiré.

AUTRES UNITÉS SYNDICALES

SCFP-1500 : ATTRACTION ÎLE DE MONTRÉAL RÉGION MAISONNEUVE

Plusieurs questions nous sont parvenues par nos membres concernant le fait que nos collègues du SCFP-1500 auraient eu une entente d'attraction du personnel sur l'île de Montréal. Effectivement, cela est tout à fait vrai. Cette négociation avait débuté bien avant la négociation de la convention collective et à ce moment elle englobait deux volets : modifications des horaires de travail et attraction du personnel. Maintenant que la négociation provinciale a réglé les nouvelles modalités d'application de l'horaire 3-1-3-7, les discussions ont repris et ont mené à une entente d'attraction sur l'île de Montréal à la région Maisonneuve. Par contre, rien de concret ni de terminé à la région St-Laurent.

Je ne peux que saluer le bon travail fait par mes homologues du SCFP-1500 à ce sujet.

SCFP-1500 : PLUSIEURS CENTAINES DE POSTES EN AFFICHAGE

Ce point particulier soulève des questionnements chez nos membres puisque cela s'étend dans plusieurs endroits en province. Voilà quelques explications sommaires que j'ai validées auprès des dirigeants du 1500 et de HQ. Le ratio actuel de temporaires est d'environ 33 % 35 % au 1500 alors qu'un ratio normal doit être d'environ 12 % 15 %. Donc, plusieurs postes seront transformés en postes permanents pour ramener ce ratio dans une plage plus normale. Toutefois, je ne peux vous dire précisément de combien de postes il s'agit afin d'en arriver là. Dans un deuxième temps, l'implantation de l'horaire 3-1-3-7 oblige l'employeur à doubler le personnel aux endroits où sera implanté cet horaire; je parle de 350 à 400 postes à cet effet. Pour tous les autres postes il s'agit de postes FICTIFS donc conditionnels à ce qu'un poste se libère durant le comblement.

C'est donc les meilleures informations que je puisse vous fournir pour le moment en réponse aux nombreuses questions sur ces sujets.

SCFP-4250 : AJOUT DE 39 POSTES CHEZ LE PRODUCTEUR
CONSEILLERS PLANIFICATION PEO
(PLANIFICATION, ESTIMATION, ORDONNANCEMENT)


HQP a décidé d'implanter 39 nouveaux postes de CONSEILLERS PEO afin de mieux coordonner une partie des travaux dans plusieurs centrales. Au 957, nous avions déjà des descriptifs (canevas IPFT) qui correspondaient directement aux besoins recherchés. Moi même, accompagné du responsable politique production et du Comité emploi, avons fait les meilleures représentations possibles auprès de cette direction, mais en vain; ce fut une fin de non-recevoir malgré le fait qu'ils aient reconnu que les compétences de nos technologues correspondaient très bien aux exigences des postes. Notre section locale n'a rien contre la vraie nature des emplois dans les autres accréditations du SCFP et ni contre les comblements dans ces unités, tant que ce ne sont pas des emplois tirés de notre section locale, et dans ce cas précis, nous maintenons notre position à l'effet que nos postes de soutien ordonnancement étaient les postes prescrits pour répondre aux besoins exprimés. Maintenant, reste à voir de quelle manière ils demanderont à ces conseillers de venir chercher les informations pertinentes auprès de nos techniciens soutiens et des ingénieurs installations pour faire ce que l'on aurait pu faire de manière autonome. Un goût très amer se dégage de ce processus innovateur, mais pour lequel je suis assez honnête pour admettre que le principe est excellent et qu'il aurait dû exister depuis plusieurs années; d'ailleurs, TransÉnergie ont créé ce même genre de postes l'an passé, mais avec des AGENTS PLANIFICATION 1500 et encore une fois, suite à des représentations auprès de la haute direction de TÉ, ils nous avaient répondu qu'après avoir entré les descriptifs de postes DANS LA MACHINE À SAUCISSES que cela leur donnait le poste au 1500 exactement de la même manière que ces 39. HQP ayant mis dans le descriptif du poste de détenir un BAC… où pensez-vous que le poste va atterrir ?

Enfin, permettez-moi de vous rappeler qu'un RÉSEAU SPÉCIAL 957 vous avait été envoyé à cet effet afin de mettre au clair certaines notions concernant les affectations temporaires de nos membres permanents sur ces postes et aussi celles de nos temporaires fortement sollicités par cette direction pour postuler sur ces postes. Ce qui est écrit dans notre réseau spécial demeure et sera dorénavant mis en application selon les différentes situations.

VIGILANCE
POSTES SCFP-4250 VERSUS POSTES SCFP-957


Dans la même veine que le sujet précédent, nous avons reçu plusieurs informations à l'effet que des postes ouverts au SCFP-4250 étaient un transfert de nos emplois. Certains de nos membres voient des emplois similaires aux nôtres offerts dans le 4250 et pour lesquels les gens qui les occupent admettent eux-mêmes qu'ils font exactement ce travail.

Afin de valider et d'analyser l'exactitude et surtout la tendance, nous vous demandons de nous communiquer toute situation que vous croyez être similaire à ce que qui est décrit ci-haut. Bien entendu, notre tout premier but est de regarder l'étendue et, si nécessaire, avoir des discussions avec la section locale 4250 afin de savoir où ils se situent dans cette situation et tenter de concilier nos positions syndicales en ciblant le respect entre nos deux accréditations syndicales face à l'employeur.

Merci de votre attention et de prendre le temps de METTRE PAR ÉCRIT les cas relevés. Pour ceux qui sont affectés à la nouvelle technologie, veuillez être particulièrement très VIGILANTS !

RESPONSABLES POLITIQUES 957

En conclusion, vous trouverez en annexe la liste des responsables politiques nommés suite au CEP de février dernier. N'oubliez pas que ces personnes ont un rôle primordial dans l'organisation syndicale, mais qu'elles ne peuvent se substituer à votre structure syndicale.

Je vous remercie d'avoir pris le temps de lire ce MOT DU PRÉSIDENT particulièrement long, mais dont la pertinence des informations devrait répondre à plusieurs de vos questions.

SINCÈRES SALUTATIONS ET MERCI DE VOTRE APPUI !
 

  Robert Claveau
  Président
  STHQ 957
  RC\lc (sepb574)

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