Questions et réponses

J'ai proposé aux présidents régionaux d'aller rencontrer les membres en régions pour répondre à leurs questions sur les différents dossiers qui les préoccupent. Dans ce contexte, quelques présidents m'ont demandé d'assister à leur assemblée régionale, selon mes disponibilités, et cela m'a permis de répondre à plusieurs questions qui, je crois, vous préoccupent aussi.

Je vais donc faire le survol des questions les plus demandées lors des assemblées, sans trop aller dans les détails, et ce, pour deux raisons. Premièrement, afin que vous continuiez à assister aux assemblées et aussi parce que le Syndicat ce n'est pas juste un président et des membres, mais toute une structure syndicale avec plusieurs personnes impliquées à tous les niveaux. Si vous avez besoin de plus d'informations ou avez d'autres questionnements, parlez à votre délégué; il ou elle saura aller chercher les réponses pour vous.

Question :
Qu'advient-il avec le dossier droits parentaux (père biologique vs adoptif) ?

Réponse :
Ce dossier devrait être réglé avant la fin de l'année. Par contre, ne budgétez pas le règlement pour ce Noël; les paiements de règlement sont toujours longs à recevoir.

Question :
Est-il vrai qu'Hydro-Québec veut changer nos horaires de travail ?

Réponse :
Hydro-Québec ne nous a jamais approchés pour ça, contrairement au 1500, en raison du grand nombre de remplacements des disjoncteurs PK.

Question :
Comment ça va avec le Régime de retraite ?

Réponse :
Le comité conjoint créé à cet effet poursuit ses rencontres comme convenu. L'analyse de la loi 29 (anciennement PL 57), adoptée par l'Assemblée nationale le 25 novembre 2015, a été faite et ne nous laisse pas grand place à la négociation en ce qui a trait à la clause banquier. Par contre, nous en retirons une meilleure compréhension commune sur tous les aspects du régime. Le Comité produira un rapport qui sera présenté aux Comités exécutifs provinciaux.

Question :
Qu'arrive-t-il avec la sous-traitance à TransÉnergie ?

Réponse :
Le plan de match se poursuit; nous sommes à compiler toutes les informations recueillies afin d'être prêts pour les rencontres avec la direction qui viendront prochainement.

Question :
Y a-t-il de l'avancement dans le dossier Foresterie ?

Réponse :
Oui, il y a de bonnes discussions à la table avec le Comité et la direction. Cela avance lentement mais sûrement. Nous sommes toujours en attente de concrétisation.

Question :
Est-ce qu'il va y avoir d'autres formations de préparation à la retraite et y en aura-t-il en région ?

Réponse :
Il y aura 20 formations de planifiées pour 2017 et 300 personnes sont déjà inscrites. Les lieux des formations seront établis en fonction des inscriptions. Pour ceux qui ne le savent pas, cette formation est une initiative de la Caisse d'économie d'Hydro-Québec. Pour l'instant la formation est gratuite et toutes autres dépenses sont à vos frais. Si vous êtes à moins de cinq ans de votre retraite inscrivez-vous, si ce n'est pas déjà fait, en n'oubliant pas de préciser votre lieu de résidence et de spécifiez si vous serez accompagné de votre conjoint.e ou non. Du côté d'Hydro-Québec, il y a toujours des discussions sur ce sujet en CRT de coordination.

Question :
Le Comité d'évaluation de la structure salariale a-t-il débuté ses travaux ?

Réponse :
Oui, il y a eu quelques rencontres. Ce dossier sera long et fastidieux.

Question :
On nous demande plus de mobilité, comment doit-on réagir ?

Réponse :
Ce dossier n'est pas simple, mais très important. Nous avons le mandat que vous nous avez donné pour négocier la mobilité, par contre l'employeur nous dit qu'il n'en a pas besoin. L'annexe F est là. Il faut comprendre que l'annexe F a été créée pour des besoins particuliers de l'employeur, mais pas pour mélanger des groupes d'employés, des secteurs ou encore moins des régions. Les questions qu'il faut se poser sont : les règles de partage du surtemps, comment s'appliquent-elles? La règle de prise de vacances par ancienneté, comment s'applique-t-elle lorsque l'on nous greffe à un autre groupe ? S'il y a réduction de personnel selon l'article 32, dans quel groupe sera-t-elle faite ? Ou encore pour un comblement de poste, qui fait partie du groupe ? Plein de questionnements qui ne sont pas encadrés quand l'employeur vous demande d'aller travailler où il existe déjà un groupe. Alors la réponse est que : « lorsque ce sera encadré avec mon Syndicat, je pourrai sortir de mon secteur pour travailler avec ou pour un autre groupe ».

Pour terminer, nous sommes en préparation d'une refonte complète de notre site web. Il nous sera présenté au prochain Comité exécutif provincial, début décembre, pour approbation. Surveillez ça de près.

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