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Vendredi, 11 mars 2016

Pour votre information

Nous avons eu des discussions sur la sous-traitance avec les représentants de l'employeur à TransÉnergie et aussi à Technologie, mais nous avons parfois l'impression que nous parlons dans le vide ou du moins les résultats se font attendre.
 Plusieurs rencontres sont prévues pour éclaircir la situation et ainsi s'assurer de faire respecter l'article 7.02, la lettre d'entente #13 et la #15-957-05 (rencontre annuelle travaux donnés à l'externe). 

À Production, même s'ils ont compris qu'il était plus efficace et efficient de garder le travail à l'interne et ainsi conserver notre expertise au sein de l'entreprise, il reste que je n'ai aucune rencontre de prévue avec le Producteur. Les relations de travail sont difficiles… Nous ne connaissons pas leurs lignes directrices. Comme on dit; Quand on se parle on se comprend, mais pour l'instant le Producteur ne nous parle pas.

•    Dans le dossier Projets et services à Distribution, la lettre d'entente a été finalement conclue. Le processus d'affichage et de comblement de postes est en cours. Le comité poursuivra ses travaux avec l'employeur selon la lettre d'entente #15-957-41, pour créer 40 nouveaux postes permanents en rapatriant une partie du travail actuellement confié à la sous-traitance. 

•    Tel que prévu à la lettre d'entente #15-957-07 - Programme d'urgence de rétablissement de service. « Purs » - négociée lors du dernier renouvellement de notre convention collective, un comité, sous la gouverne de Daniel Guérette, étudiera la possibilité d'étendre les conditions du PURS à d'autres spécialités connexes.

•    La table de travail paritaire Télécom, prévue à la lettre d'entente #15-957-07, se poursuit difficilement avec tout le remaniement à la vice-présidence Technologie de l'information. En accord avec la direction principale, un nouveau coup de barre va être donné dans les prochaines semaines de façon plus intensive. 

•    Les discussions sur l'article 12 Santé et sécurité sont sur le point de commencer; lettre d'entente #15-957-03, Comme nous, Hydro-Québec avait de la difficulté à trouver des interlocuteurs qui connaissent bien l'ensemble du dossier pour conclure une entente sans changer l'esprit des dernières discussions et sans que tout le travail soit à recommencer. 

•    Un Comité de négociation sur la structure salariale et l'évaluation de nos emplois s'est mis en branle dans le cadre de la lettre d'entente #15-957-04. Ce comité est composé de Gaston Vigneault, responsable politique du 957, Pierre Rozon et Jean-Guy Lechasseur du Comité emploi ainsi que de notre conseiller provincial Yves Lalonde. Le comité devra faire rapport de l'avancement de leurs travaux au prochain CEP de juin 2016. 

Dans les prochaines semaines, nous devrons aussi rencontrer les cheminées d'affaires afin de connaître les besoins de techniciens pré-qualifiés (processus qui permet de passer les tests et les entrevues à l'avance), tel que le prévoit l'article 19.33. Par la suite le technicien n'a pas à recommencer le processus de sélection lorsqu'il postule dans la spécialité pour laquelle il est pré-qualifié.

Nous aurons aussi notre première rencontre le 15 mars prochain, selon la lettre d'entente #15-957-02 au sujet du traitement des griefs reliés à la dotation de postes de niveaux intermédiaire et expert.

En terminant, deux autres dossiers font présentement l'objet de discussions en front commun : griefs « père biologique » et analyse du RRHQ. 


Syndicalement

Michel Drapeau
Président
STHQ 957
MD\lc (sepb574)

Syndicat des technologues d'Hydro-Québec
SCFP957
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Canada
 

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