Nous les distribuons et les portons fièrement afin de souligner notre solidarité féminine. Nous apposons également les affiches du 8 mars dans nos différents édifices de travail; cela crée une bonne visibilité dans l'entreprise et suscite une réflexion annuelle quant à l'amélioration de nos conditions de travail. La Journée internationale de la femme est soulignée depuis de nombreuses années. Nous participons aux activités des conseils régionaux de la FTQ dans chacune de nos régions respectives, et nous encourageons les 227 techniciennes à y participer également. Avec le soutien de nos officiers syndicaux, nous participons également à la Biennale des femmes de la FTQ, à la Marche mondiale des femmes, ainsi qu'à différents colloques et conférences organisés par le SCFP et la FTQ. 

Notre réseautage bien implanté nous permet de rester aux aguets dans chacune des 10 régions, de continuer à éliminer les barrières de toutes sortes en milieu de travail et d'accroître la participation des femmes à tous les niveaux de notre structure syndicale.

Le 8 mars, soyons solidaires contre l'austérité et continuons sans relâche à poursuivre notre but, l'égalité.

RÉSISTONS ET PRENONS LA PLACE QUI NOUS REVIENT.

Le Comité provincial de condition féminine a été mis sur pied afin de se pencher sur les problématiques particulières vécues par les femmes dans leur milieu de travail. Le harcèlement sexuel, sexiste et discriminatoire, le droit à des congés de maternité et à des retraits préventifs pour une maternité sans danger, l'accès à des emplois traditionnellement perçus comme étant réservés aux hommes, sont autant de sujets ayant guidé nos actions au fil des années.

Saviez vous que :

• En moyenne, 245 femmes actives composent le Syndicat des technologues, ce qui représente 9 % des membres.
• Il y a 2 femmes pour 27 hommes reclassés « C » sur des postes de niveau « B » ou intermédiaire.
• Il y a 13 femmes pour 237 hommes de niveau « C » sur des postes d'expert.
• Il y a 83 femmes pour 1122 hommes de niveau intermédiaire sur des postes d'intermédiaire.
• Il reste beaucoup à faire dans le dossier de la conciliation travail/vie personnelle.
• Le Syndicat des technologues a à cœur la participation des femmes à tous les niveaux de la structure syndicale.

Objectifs généraux :

• Éliminer les barrières de toutes sortes à la présence des femmes en milieu de travail.
• Identifier les préoccupations des techniciennes et œuvrer à les régler.
• Faire respecter le droit des travailleuses à travailler dans un milieu sain et exempt de toute forme de harcèlement et de discrimination.
• Droits parentaux : Faire connaître et s'assurer de l'application des droits de l'annexe I des droits parentaux ainsi que des modalités d'application du programme « Pour une maternité sans danger » de la CSST.
• Outiller les responsables régionales afin que ces dernières puissent intervenir avec diligence dans les dossiers régionaux.
• Accroître la participation des femmes dans la structure syndicale à tous les niveaux.