SYNDICAT DES TECHNOLOGUES D'HYDRO-QUÉBEC

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NOS STATUTS

édition révisée - décembre 2015
ÉNONCÉ POLITIQUE: Droit à l'égalité, au respect et à la dignité
Parce que nous sommes, à la section locale 957 du S.C.F.P., particulièrement concernés.es par le respect, l'intégrité physique et psychologique, et la dignité de chacune et chacun, nous confirmons le droit indéniable qu'a toute personne d'évoluer dans un milieu de travail égalitaire et libre de toute contrainte, de discrimination et de harcèlement.

En ce sens, toute manifestation de discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap, l'état de grossesse ou tout autre motif dont il est fait mention à l'article 10 de la Charte des droits et libertés de la personne, constitue une forme d'intolérance inacceptable dans notre milieu.

Toute forme de harcèlement sexiste, sexuel, racial ou autre, d'affichage imposant des images à caractère sexuel, tout commentaire sexuel et non désiré, désagréable ou offensant qui ont pour effet de miner la dignité ou l'amour-propre de quelque individu que ce soit ou qui créent un climat intimidant, hostile ou offensant, entrent en contradiction avec les buts poursuivis par la section locale 957.

La section locale 957 a toujours lutté en vue d'obtenir pour les technologues d'Hydro-Québec des conditions de travail meilleures et plus justes. C'est donc dans le prolongement de cette lutte que s'inscrit cette politique. Nous enjoignons donc nos membres à modifier, corriger et dénoncer tout comportement contraire à cette politique et de faire en sorte que nos consoeurs et confrères de travail bénéficient d'un climat sain et exempt de discrimination et de harcèlement.

Conséquemment, cette déclaration se veut une manifestation de notre volonté, un enjeu syndical qui nous concerne individuellement et collectivement. C'est par notre action et notre implication que nous réussirons à bâtir, pour toute personne, un droit au travail dans la dignité, l'égalité et le respect.

25 février 1997



Mobilisation syndicale
Parce que nous sommes, à la section locale 957 du SCFP, «particulièrement préoccupé-e-s par l'établissement de relations ordonnées entre Hydro-Québec et les technicien-ne-s à son emploi et entre les membres eux-mêmes ainsi que par l'étude, la défense et le développement des intérêts économiques, sociaux, moraux et professionnels de nos membres»… 
  • Les officiers et officières de la section locale, particulièrement les délégué-e-s, s'engagent à tout mettre en œuvre pour informer les membres, soit par des activités de rencontres régulières (15 minutes), des conférences téléphoniques, des midi-rencontres, l'accueil aux nouveaux membres. Ils et elles s'engagent aussi à suivre l'évolution ou le cheminement des grands dossiers et objectifs syndicaux. 
  • Les officiers et officières de la section locale, particulièrement les délégué-e-s, s'engagent à tout mettre en oeuvre pour consulter les membres, dans le but d'orienter les débats aux diverses instances de la section locale, soit par les rencontres de quinze minutes, des conférences téléphoniques, des rencontres de membres, des exécutifs et des assemblées générales, etc. 
  • Les officiers et officières de la section locale, particulièrement les délégué-e-s, s'engagent à tout mettre en œuvre pour coordonner les activités syndicales des membres: élections, assemblées, midi-rencontres, rencontres de 15 minutes, relations de travail, préparation par le membre de son dossier de grief, etc. 
  • Les officiers et officières de la section locale, particulièrement les délégué-e-s, s'engagent à participer aux diverses activités mises en place pour mobiliser les membres, soit: les élections, la formation syndicale, les rencontres en conseils régionaux, les assemblées générales, les exécutifs provinciaux, le congrès, les rencontres de mobilisation, etc.
  • Le Comité exécutif provincial s'engage à mettre en place et à diffuser des programmes de formation nécessaires aux officiers et officières pour la réalisation de leurs mandats


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