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EMPLOI

Précision importante
À la section locale 957, il n'a jamais été clairement entendu ni reconnu qu'un poste de niveau B est automatiquement un poste dit « d'entrée ».

Au fil du temps et à l'aide du rapport I.P.F.T (1998) convenu entre les parties, nous avons 6 vrai postes d'entrée ainsi qu'une possibilité de 18 autres (HQ peut « cocher » des connaissances ou expériences). Il y a 15 autres postes exigeant des expériences ou connaissances spécifiques. Actuellement, sur un total de 39 canevas de poste de niveau B, il n'y en a officiellement que 6 n'exigeant que le D.E.C.

Présentement, nous avons de fréquentes rencontres avec la direction concernant la révision des canevas; ces rencontres visent également à obtenir une augmentation du nombre de postes ne nécessitant que le D.E.C. Nous y mettons beaucoup d'énergie mais c'est un travail de longue haleine. En attendant, HQ utilise les canevas déjà existants.

Pour toutes questions sur le sujet, ou concernant le tableau des D.E.C. des canevas de niveau B que vous retrouvez sur cette page, vous pouvez communiquer avec votre structure régionale.

Dans le but d'accélérer le comblement d'un poste affiché, nous vous demandons de postuler uniquement si vous répondez aux critères des exigences requises du poste. Principalement, pour ne pas embourber le mécanisme du processus de comblement afin que, ultimement, les techniciens.nes temporaires puissent obtenir leur permanence plus rapidement. Également, le fait qu'une personne applique sur un poste dont elle ne rencontre pas les exigences donne une fausse indication lorsqu'une autre personne vraiment intéressée par le poste et qui répond aux exigences de ce dernier demande son rang selon l'article 19.19. B) de la convention collective, car elle prendra sa décision en fonction des personnes qui se sont portées candidates.

Pour vous guider en vue de vous préparer lorsque vous posez votre candidature sur un avis de poste vacant de niveau B, intermédiaire ou expert; vous devez rencontrer toutes les exigences du poste. Tout ce qui est décrit sur un avis de poste vacant doit impérativement apparaître dans votre demande de changement d'emploi (CV inclus).  Un avis de poste vacant est divisé en plusieurs sections :
  • LA SECTION DES PRINCIPALES ACTIVITÉS :
Ce sont celles qui décrivent principalement les champs d'interventions. Ce n'est pas une description exhaustive d'activités, mais plutôt une liste des activités majeures.  
  • LA SECTION DES EXIGENCES ACADÉMIQUES :
Pour tous les niveaux, c'est le diplôme (D.E.C.) requis ou son équivalent. Certains postes de niveau B requièrent une expérience dans la spécialité en plus du D.E.C. OU des connaissances et de l'expérience requise pour une personne qui n'a pas de D.E.C.
Pour les postes de niveau intermédiaire ou expert (pour ceux et celles qui n'ont pas de D.E.C.),
il est inscrit : .. ou avoir œuvré un certain nombre d'années dans la spécialité requise. 
  • LA SECTION DU CONTEXTE DE TRAVAIL :
Pour un poste de niveau B : C'est une énumération des connaissances ou des expériences requises, incluant le permis de conduire et les déplacements. Pour la centrale de Gentilly : exigences particulières.

 

Pour un poste de niveau intermédiaire et expert : Elle est divisée en 4 volets : 
  • L'expérience minimale en année dans une spécialité/sous-spécialité.
  • Les connaissances pratiques sélectionnées dans diverses installations, équipements, systèmes, logiciels ou produits. Pour ce volet, la Direction a préparé une série de questions à caractère technique. Donc, une révision de vos notions de base peut s'avérer utile.
  • Les compétences comportementales (3).
  • Les connaissances générales.
 
  • LA SECTION DES EXIGENCES PARTICULIÈRES :​
 
Pour les niveaux intermédiaire et expert, se rapporte au permis de conduire, aux déplacements, ainsi qu'à Gentilly.
 
  • LA SECTION DES PARTICULARITÉS INHÉRENTES AU POSTE :
Pour tous les niveaux, réfère à la notion d'horaire de travail, de date à partir de laquelle le candidat ou la candidate sera contacté.e, s'il ou elle fera l'objet d'une enquête, ou si le poste est soumis à une lettre d'entente.
 
  • LA SECTION DES INSTRUCTIONS AU POSTULANT OU À LA POSTULANTE :
Pour tous les niveaux, ce n'est pas une exigence. Elle nous indique comment remplir et acheminer la demande. L'une des plus importantes est la suivante :
 
La candidate ou le candidat doit fournir tous les renseignements pertinents à sa candidature pour le poste en question, car le comblement du poste sera effectué à partir de ces renseignements.
 
Ceci signifie qu'il est de votre responsabilité de fournir une demande de changement d'emploi (D.C.E.) bien remplie, un CV à jour qui indique en mois/années vos connaissances et expériences (internes et externes) requises pour le poste vacant sur lequel vous souhaitez poser votre candidature. Votre candidature ne sera pas évaluée sur ce que votre gestionnaire connaît de vous.
 
Afin de mieux vous préparer à une éventuelle entrevue pour un poste intermédiaire ou expert, il y a sur le site Intranet d'Hydro-Québec toutes les informations nécessaires qui expliquent toutes les compétences comportementales avec des mises en situations pratiques.
 
Sur le site Intranet, vous devez suivre les étapes suivantes :
  • Intranet;
  • Volet employé;
  • Postes vacants;
  • Compétence et formation;
  • Répertoire des compétences ou Conseils pratiques.
 
Bonne étude et bonne pratique!


LES DOCUMENTS

LES DOCUMENTS

Responsable
Pierre Rozon

514.389.0957 poste 233
800.267.0929 poste 233
Responsable politique
Robert Claveau

Membre
Jean-Guy Lechasseur

514.389.0957 poste 230
800.267.0929 poste 230
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1010, rue de Liège Est, 1er étage
Montréal, Québec  H2P 1L2
Canada
 

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514.389.0957
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