CONNEXION / PROFIL
NOUVEAUTÉ!
Veuillez noter que pour vous connecter, vous devez dorénavant, entrer votre matricule à la place de l'adresse courriel utilisée auparavant et que votre mot de passe demeure inchangé.



Se connecter
Rechercher

Message de votre président

Mise à niveau Négo et Joyeuse Pâques!!!

 

 


Bonjour à tous et à toutes.

Enfin, le progrès et l'amélioration dans nos communications avec vous ont franchi le seuil de porte pour devenir une belle réalité.C'est lors de notre Comité exécutif provincial (CEP) de la semaine du 13 au 16 septembre qu'est entrée en service notre nouvelle employée, Mme Èvelyne Pelland Giroux, responsable des communications et du service aux membres STHQ 957. Issue du milieu syndical dans ses expériences de travail et d'un environnement familial aussi très syndical, Èvelyne apporte avec elle un grand potentiel allant bien au-delà de ses responsabilités de communicatrice. Que ce soit dans son domaine d'embauche en communications ou en administration et ses connaissances des milieux syndicaux, Évelyne saura porter au bout de sa plume ses nombreuses compétences pour en faire bénéficier l'ensemble des membres du Syndicat des technologues 957.

Puisqu'elle est entrée en plein feu d'action, EN CEP, elle n'a donc eu que peu de temps pour s'installer jusqu'à présent. Èvelyne devra s'approprier les façons de faire de la section locale, ainsi que les connaissances particulières de nos dossiers et des enjeux qui s'y rattachent, avant de pouvoir émettre davantage de bulletins hebdomadaires que nous appellerons pour le moment 957 EN DIRECT. De notre côté, nous devrons lui fournir un environnement de travail favorable à l'atteinte de nos objectifs envers vous dans ce volet de l'amélioration des communications et du service à tous nos membres.

Puisque nous étions en CEP la semaine dernière, nous nous sommes donc prêtés à un exercice de démarrage afin de lancer cette nouvelle étape d'évolution en produisant une toute première édition du 957 EN DIRECT relatant quelques points de notre CEP. L'ordre du jour y est exprimé ainsi que quelques petites chroniques importantes pour vous. Cette prise de connaissance avec les points traités vous permettra d'échanger davantage avec vos présidents régionaux sur les différents sujets et enjeux. Je profite aussi de ce passage afin de vous mentionner que par obligation de respecter la confidentialité des personnes et de certains enjeux de discussions avec la partie patronale, nous devons limiter la transmission de certaines informations. Sur ce point, nous comptons sur votre grand sens de la compréhension et de la confiance à notre égard.

Maintenant, je vous invite à prendre connaissance de cette première édition du 957 EN DIRECT en pièce jointe. Par contre, mon MOT DU PRÉSIDENT va demeurer, mais sera dorénavant utilisé à des communications beaucoup plus ciblées.

BONNE LECTURE À TOUS ET TOUTES !

Syndicalement vôtre !

Bonjour à tous et toutes,

Le début des vacances s'amène à grands pas et il est très important à ce moment-ci de l'année de faire le point sur différents sujets. Comme vous le verrez plus loin dans mon message, nous travaillons à l'amélioration des communications au STHQ 957 et en ce sens nous songeons à plusieurs nouvelles façons de faire afin de vous connecter plus directement avec la vie syndicale de votre section locale. En ce sens, la venue d'une troisième employée au bureau du provincial devrait nous permettre de vous offrir un service à la hauteur de vos attentes. Nous traiterons ce sujet dans lors d'un point particulier ci-dessous. Toutefois puisque je dois commencer mon processus personnel d'amélioration, pour ce MOT DU PRÉSIDENT, j'ai pensé vous le faire sous forme de petites capsules d'informations en lien avec notre dernier CEP qui s'est tenu dans la semaine du 30 mai au 3 juin 2021.

Bonjour à tous et toutes,

Avant de me lancer dans les sujets plus particuliers du STHQ 957, j'aimerais faire une petite parenthèse sur la réalité 2020 versus 2021 en lien avec la pandémie. Mise à part la grande, et non la moindre, lueur d'espoir de pouvoir se faire vacciner, disons qu'avec l'apparition croissante de la 3e vague issue des variants de la COVID-19, nous sommes toujours en situation très critique. J'invite donc tous nos membres ainsi que vos familles et proches à faire preuve de courage, de patience et d'espoir afin de maintenir vos actions sur les mesures sanitaires proposées. Votre vie n'est pas moins importante en 2021 qu'elle l'était en 2020 et nous vous voulons tous au rendez-vous des années à venir.

Maintenant, en ce qui concerne la situation au STHQ 957, et bien laissez-moi vous affirmer que cette première moitié d'année 2021 a généré son lot d'activités ! Plusieurs mandats actuels sont en traitements et notre tournée d'assemblées provinciales de février fut riche en échange de toutes sortes et nous a générée quelques 44 nouveaux éléments de réflexions. Mais tout d'abord, permettez-moi de remercier tous ceux et celles de nos membres qui ont investi ces 2 3 heures de leur temps pour nous partager leurs enjeux et nous entendre sur différents dossiers. Votre présence fut très appréciée et de pouvoir échanger avec vous à partir de nos chez-soi, dans ces circonstances particulières, fut grandement apprécié de notre part, de nos gens de comité et officiers syndicaux, et aussi de la part de plusieurs des membres présents qui nous l'ont adressé personnellement à la suite de leurs assemblées.

Maintenant, tel que mentionné lors de notre dernière tournée d'assemblées de février 2021, je vais faire le point sur certains aspects traités lors de nos discussions.

SUIVI SOMMAIRE DE NOTRE TOURNÉE D'ASSEMBLÉES DE FÉVRIER 2021 : OÙ EN SOMMES-NOUS ?

ALLO tout le monde,

Force est d'admettre que notre débrouillardise et notre sens de l'initiative auront été mis à l'épreuve en cette année de Pandémie Covid-19. Mon présent message ne se veut pas très long mais plutôt vous apporte des précisions concernant notre toute première assemblée provinciale virtuelle qui aura lieu mercredi le 9 décembre de 18h30 à 20h30. Pour ce faire, nous travaillerons avec une firme spécialisée « DIGICAST ». Tout comme vos collègues du SPIHQ et du SSPHQ qui sont nos prédécesseurs dans le domaine, nous avons dû avoir recours à travailler avec les adresses courriels suivantes et ce avec l'approbation de l'employeur:

XXXXX.ZZZZZ@hydroquebec.com

De plus selon le besoin, vous pourrez utiliser vos PC Hydro-Québec en n'utilisant pas votre clé RSA pour le lien VPN. Idéalement, l'utilisation de vos portables personnels seraient souhaitable. Ne vous en faites pas tout de cette conférence sera sécurisé et ne pourra faire l'objet d'une quelconque écoute de la part de l'employeur. D'autres assemblées avec des votes, élections, et des discussions sur des enjeux majeurs ont déjà eu lieu et sans aucun problème.

COMMENT LES CHOSES VONT SE DÉROULER POUR ACCÉDER À CETTE ASSEMBLÉE :

1-    Les seules adresses courriels qui seront autorisées seront celles avec le lien ci-haut mentionné.
2-    La semaine prochaine nous vous ferons parvenir un LIEN POUR LA WEB DIFFUSION.
3-    Vous devrez aller vous authentifier en vous inscrivant sur le lien fourni. (Authentification avec votre adresse YYYY.ZZZZ@hydroquebec.com).
4-    Lors de cette authentification vous devrez demander VOTRE CODE D'ACCÈS.
5-    Dans les secondes suivantes vous recevrez votre CODE D'ACCÈS.
6-    Idéalement vous devrez vous inscrire à l'assemblée le plus rapidement possible au lieu d'attendre juste avant l'assemblée, ce qui sera toutefois possible.
7-    IMPORTANT : En cas de perte de mot de passe il vous sera possible de recommencer la procédure pour en recevoir un nouveau.
8-    IMMÉDIATEMENT SUIVANT CE MOT DU PRÉSIDENT, SUIVRA L'AVIS DE CONVOCATION OFFICIELLE POUR L'ASSEMBLÉE DU 9 DÉCEMBRE.

L'organisation d'une telle assemblée demande beaucoup de travail et de collaboration. Bien que nous économisions des coûts considérables versus l'ensemble de tous les déplacements en province, je peux vous assurer que la première expérience n'est pas aussi simple derrière les rideaux. Pour faire de cette expérience une grande réussite, nous aurons donc besoin de votre compréhension, de votre indulgence et de votre collaboration habituelle. Et ne vous en faites pas lorsque COVID-19 aura terminé son séjour parmi nous, il est toujours de notre intention de maintenir les assemblées en mode conventionnel. Il faut cependant admettre que cette manière de faire permet d'avoir un contact provincial de manière exceptionnel, en ayant tous et toutes les mêmes informations au même moment.

ASSEMBLÉES ET/OU TOURNÉES RÉGIONALES

Puisque chaque région est tenue de procéder à des assemblées annuelles, il en sera aussi de même dans toutes les 10 régions en province. Il a été entériné en CEP que chaque président, présidente devait prendre les moyens pour procéder à leurs assemblées de manière virtuelle. Vos structures régionales vous feront part sous peu, si ce n'est pas déjà fait, de leur façon de faire afin de répondre à ce besoin. En ce qui concerne la région Baie-James, le président ayant déjà fait une tournée pour une partie des gens, alors ce dernier verra à compléter cette tournée en mode virtuel et de ce fait, cela constituera l'assemblée pour cette région particulière.

Soyez donc VIGILANTS ET VIGILANTES, soyez à vos postes pour recevoir d'autres informations pertinentes en lien avec ce qui s'en vient pour vous, précieux et précieuses membres du STHQ 957 !!

Espérant le tout à votre grande satisfaction !!

SALUTATIONS À TOUT LE MONDE !!

À BIENTÔT !!!

Bonjour à vous tous et toutes,

La semaine dernière, nous avons tenu un Comité exécutif provincial (CEP) particulier, en ce sens que 50 % des présidents(te) régionaux étaient sur place et l'autre 50 % étaient à distance. Nous l'avons tenu à l'hôtel de Mortagne, Boucherville, afin de nous éloigner du centre-ville de Montréal. Avec la montée fulgurante des cas de COVID-19, nous ignorons complètement si nous allons pouvoir tenir un autre exécutif en présentiel en 2020; alors, pour ceux et celles qui ont participé physiquement à celui-ci, et bien cela nous aura permis d'apprécier le fait de pouvoir se rencontrer en personne.

Lors de cet exécutif, plusieurs sujets ont été traités, débattus et votés. Nous travaillons actuellement à trouver une formule efficace pour vous partager, de manière sommaire, un compte rendu de cette rencontre. Toutefois, des points d'IMPORTANCE CAPITALE ont monopolisé l'attention du CEP et il s'agit de :
•    RÈGLES DE GESTION
•    TÉLÉTRAVAIL
•    MOBILITÉ


Bien que le CEP m'ait adressé la demande particulière d'avoir un message sur le seul point de la mobilité, en raison de la multiplication des demandes je me dois aussi de vous communiquer certaines autres préoccupations concernant une tendance qui semble vouloir s'installer dans l'approche que nous présente l'employeur face à certain dossier d'importance majeur.

Permettez-moi donc d'entamer ces deux points extrêmement importants avant de vous faire l'exposé sur les enjeux de la mobilité.

1-    UNE RÈGLE DE GESTION NE PEUT FAIRE FOI D'ENTENTE RECONNUE AVEC L'EMPLOYEUR

Depuis un moment, nous recevons de la part de certaines directions des propositions d'entente de travail, mais gérées à partir de règles de gestion plutôt que par le processus établi usuellement, soit celui de la négociation d'une lettre d'entente entre les parties.

Depuis toujours, la règle de gestion est un outil de gestion servant à encadrer, éclaircir ou préciser les modalités d'application d'un article de convention collective ou d'une lettre d'entente. Son contenu, son écriture ainsi que ses modifications sont sous juridiction UNIQUEMENT PATRONALE et ne peuvent, d'aucune manière légale que ce soit, être utilisés pour contourner la convention collective ou servir de base d'entente entre les partis advenant un litige d'application. Bien qu'une règle de gestion puisse paraître attrayante lors de son instauration, il n'en demeure pas moins que son contenu intégral, lui, ne peut survivre que le temps de la mise en place de celle-ci sans que nous ne puissions rien y faire !

Vos représentants syndicaux siégeant autour de la table du CEP, ainsi que vos conseillers SCFP, vous demandent donc une GRANDE VIGILANCE face à cette approche et de bien vouloir nous faire part de toute sollicitation en ce sens.


2-    TÉLÉTRAVAIL = ENCADREMENT PAR LETTRE D'ENTENTE

Maintenant que nous avons fait la lumière sur l'importance que vos conditions de travail soient établies selon les méthodes législatives reconnues, soit par convention collective et en complément par lettre d'entente particulière, alors, je vous ramène au contexte spécifique d'encadrement des enjeux concernant le TÉLÉTRAVAIL. Bien que l'employeur semble vouloir respecter les bases des conventions collectives en vigueur pour l'ensemble des regroupements syndicaux, il n'en demeure pas moins que ce même employeur refuse, pour le moment, de mettre en perspective l'établissement de lettres d'ententes évolutives qui nous permettrait de mettre sur papier les particularités inhérentes à l'application de certains articles de convention collective liés au télétravail. D'autres nouveaux principes d'application seront aussi instaurés avec cette nouvelle réalité dont vous les membres en serez les principaux utilisateurs, les personnes visées en cas de litiges mineurs ou majeurs.

Sans vous faire un exposé exhaustif des multiples effets d'application de simples règles de gestions, permettez-moi de vous sensibiliser à certains aspects potentiels de gestion du TÉLÉTRAVAIL pouvant faire l'objet d'écarts importants d'application parmi ceux et celles qui pourront être assujettis au TÉLÉTRAVAIL. À titre d'exemple :

-    Quel est votre lien professionnel avec votre gestionnaire ?
-    Comment sera appliquée la gestion des rappels au travail ?
-    Comment seront gérées vos situations de congés maladie ?
-    Votre portable fera-t-il l'objet de surveillance ?
-    Votre prestation de travail sera-t-elle évaluée avec justesse et reconnaissance ?
-    Votre emploi est-il admissible au TÉLÉTRAVAIL ou non ?
-    La pérennité de votre emploi sera-t-elle assurée ?
-    La mobilité versus le télétravail;
-    Etc.

Bref, la situation que tous vivez actuellement est une situation particulière, liée à la pandémie, et ne constitue pas tout à fait la réalité de télétravail à long terme. De ce fait, nous sommes bien conscients qu'il peut être compréhensible que beaucoup de paramètres demeurent inconnus; et en ce sens, notre approche auprès de l'employeur est d'accepter le fait de vivre une ou des périodes de projets pilotes. Ceci pourrait nous permettre de mettre en perspective les concepts d'un environnement de travail le plus réel possible, mais, en contrepartie, l'employeur devrait accepter le fait que nous puissions mettre de l'avant l'écriture d'une ou des lettres d'ententes assujetties à cette mise en place dite « PILOTE ».

Toutefois, soyez assuré que l'ensemble des sections locales du SCFP, dont le STHQ SCFP 957, est très conscient de l'instauration nécessaire du télétravail en mode longue durée et de manière permanente dans le temps, et c'est à cet effet que nous voulons établir nos bases avec l'employeur. Personne du monde syndical ne s'objecte à cette nouvelle réalité du TÉLÉTRAVAIL, cependant, soyez conscient de l'importance de votre syndicat dans l'établissement, la protection et la défense de vos droits pour l'ensemble de votre environnement de travail incluant bien entendu le volet TÉLÉTRAVAIL.

3-    MOBILITÉ

Avant de m'exprimer davantage sur ce sujet, je vous transmets à nouveau un passage que j'avais écrit dans le MOT DU PRÉSIDENT de juin dernier. Puisque la situation tend encore à s'accentuer alors je vous propose d'en refaire lecture (ci-dessous).Par la suite, vous y retrouverez mes nouveaux commentaires sur le sujet.

Actuellement, il y a une montée assez marquée dans les demandes de mobilité de la part de plusieurs présidences à Hydro-Québec. Bien que notre convention collective contienne la possibilité d'une certaine forme de mobilité par l'application de l'horaire 3-1-3-7, il semble que cette lettre d'entente no 11 à la page 212 de notre convention collective de travail ne fasse pas partie des attentes des différentes divisions d'affaires. Je vous rappelle que les conditions contenues dans cette lettre d'entente sont les seules modalités de mobilité que nous nous soyons entendues avec l'employeur, et qui par le fait même ont été négociées et acceptées par lui-même lors de notre dernier renouvellement de convention collective. De s'y soustraire contrevient au respect et à l'esprit de la convention collective liant les parties. Oui, il est possible qu'Hydro-Québec vous témoigne de sa capacité à appliquer la mobilité en utilisant certaines modalités contenues dans nos articles de convention collective de travail. Cependant, ces articles sont dans notre convention collective depuis que j'ai débuté à Hydro-Québec il y a plus de 32 ans et n'ont jamais fait l'objet d'une surexploitation en ce sens et d'autant plus c'est ce qui explique la nature même de l'établissement de notre lettre d'entente no 11 qui a été convenue. Actuellement, plusieurs demandent sont en cours à différents endroits dans la province et lors de mes interventions, la direction s'empresse de me témoigner que pour eux la mobilité semble très facile à faire dans les centres comme Montréal, Laurentides, Richelieu. Si tel est le cas, nous aimerions vous sensibiliser au fait que cela n'aide en rien notre volonté de vouloir rediscuter de la mobilité avec l'employeur sous peu devant le manque d'intérêt face à la lettre d'entente no 11. Il y a sans aucun doute un meilleur terrain d'entente à trouver qui saura vous satisfaire ainsi que de répondre davantage à certains besoins de l'employeur. Ne rien faire à ce sujet pourrait aussi avoir de fâcheuses conséquences à long terme.

Mis à part le fait que nous sommes en octobre plutôt qu'en juin, la situation demeure la même ainsi que nos préoccupations. Hier encore, j'ai été interpelé sur d'autres demandes de mobilités entre autres en exploitation.

Devant cette réalité pratiquement omniprésente et qui vient miner l'atmosphère de travail de plusieurs d'entre vous, je vous suggère que nous rencontrions l'employeur afin de regarder la situation de face, de manière à mieux analyser les motivations des demandes exprimées et de mieux nous positionner comme organisation syndicale. Par contre, cela demande un effort de votre part, soit celui de prendre un important recul lorsque votre supérieur vous propose une forme de mobilité inhabituelle et en dehors de l'application de la L.E. no 11. Cela vous demande aussi d'avoir l'obligeance de nous le communiquer via votre structure syndicale de manière à ce que vos présidents(te) régionaux puissent nous en faire part.

Les discussions avec l'employeur sur cet enjeu sont très paradoxales puisque, parfois, il mentionne ne pas avoir besoin de mobilités alors que nous recevons des demandes concrètes provenant des unités d'affaires. Nous avons la L.E. 11 qui pourrait servir de référence, mais tout le monde l'évite.

Il faut donc avoir cette rencontre à haut niveau avec l'employeur afin de faire le point. Pour que cette rencontre puisse avoir lieu, et bien, nous avons besoin de votre aide, de votre collaboration, de votre contribution.

Je vous remercie d'avoir pris le temps nécessaire afin de bien comprendre les principaux enjeux dans les trois sujets importants dont je viens de vous entretenir. Il est bien évident qu'il y a beaucoup d'autres préoccupations pour les dirigeants syndicaux du STHQ SCFP 957 en cette ère d'évolution technologique, mais sur ce point, je vous informe qu'il sera à l'ordre du jour de ma rencontre avec Mme Brochu qui devrait se tenir le 20 octobre prochain. Un suivi sommaire de cette rencontre vous sera communiqué.

MERCI DE VOTRE CONFIANCE !

Syndicalement,

Syndicat des technologues d'Hydro-Québec
SCFP957
1010, rue de Liège Est, 1er étage
Sherbrooke, Québec  H2P 1L2
Canada
 

Téléphone : 
514.389.0957
Télécopieur : 
514.389.5253
Sans frais : 
800.267.0929

Rejoignez-nous sur

Rejoignez-nous sur
Ce site est propulsé par 

Le site internet du Syndicat des technologues d'Hydro-Québec a été fièrement conçu par votre comité information 957

© Copyright 2024 - Tous droits réservés