SYNDICAT DES TECHNOLOGUES D'HYDRO-QUÉBEC

SCFP957 - Syndicat des technologues d'Hydro-Québec
CONNEXION / PROFIL
NOUVEAUTÉ!
Connectez-vous également avec votre adresse courriel personnelle!
SCFP957 - Syndicat des technologues d'Hydro-Québec
Connexion des membres



Bonjour à vous tous

J'espère que vous avez passé une magnifique fin de semaine de Pâques. J'espère aussi que nos joueurs de hockey nous représentant au tournoi annuel d'Hydro-Québec ont eu bien du plaisir : selon ce que j'ai pu voir sur FB, je dirais que ce fût le cas !

Ce MOT DU PRÉSIDENT met l'accent sur notre rencontre du 17 avril avec l'employeur afin de discuter du litigieux dossier des REPAS DU MIDI, et la période rémunérée de 30 minutes lorsque requis par l'employeur de demeurer sur les lieux de travail. Cette rencontre avait pour objectifs de jeter un regard sur les différents dossiers de griefs reçus, discuter de notre vision des choses et essayer de voir comment nous allions composer avec ce problème dans les prochains mois.

Il faut tout d'abord mentionner que les principaux cas d'espèce relèvent de deux cheminées d'affaires soit Distribution et Groupe Technologie dont les principaux représentants étaient présents. Par contre, il n'y avait aucun représentant de TransÉnergie, Production et Équipement. De notre côté, nous étions très bien représentés avec moi-même, le Comité de négo, notre conseiller SCFP et notre coordonnateur provincial des griefs.

Avant d'élaborer sur l'essentiel de nos échanges, il est nécessaire de vous rappeler que nous avons renouveler notre convention collective de travail avec la connaissance de la dénonciation par l'employeur de toutes les pratiques passées établis en lien avec la politique d'attribution des allocations du repas du midi jusqu'à décembre 2018. Ceci signifiant une remise à zéro majeure et importante dans la manière de gérer l'attribution d'allocations de repas du midi. Cependant, cela ne veut pas dire que l'employeur a mainmise et pleine volonté sur le paiement des allocations lorsqu'elles sont réclamées. Pourquoi cette dénonciation me demanderez-vous ? Tout d'abord, au terme d'une convention collective l'employeur était dans ses droits de le faire et, deuxièmement, la direction d'Hydro-Québec a toujours invoqué les éléments suivants afin de justifier cette dénonciation soit l'UNIFORMISATION des pratiques et la notion D'EFFICIENCE pour l'octroi de ces allocations. De notre côté, nous sommes parfaitement conscients des écarts de traitements entre les groupes de travailleurs et du besoin de la notion d'efficience dans l'équation d'attribution de l'allocation. Toutefois, il y a un élément de divergence important dans nos points de vue lorsque vient le moment de discuter de la notion de FACILITÉS HABITUELLES DE VIVRE. Je vais y revenir un peu plus loin dans mon texte.

Maintenant, permettez-moi de m'en tenir à l'essentiel de notre rencontre du 17 avril après-midi. Nous avions 82 cas de dépôt de grief dont 28 n'étaient nullement détaillés, ce qui n'est pas normal puisque nous avions déjà signifié toute l'importance d'avoir des cas d'espèce irréprochables en termes de dossiers. Les gens du provincial ont dû faire et refaire plusieurs appels téléphoniques afin de recevoir les informations pertinentes à la situation, même en ce qui concerne les dossiers les plus complets. Heureusement, nous avions également une quarantaine de dossiers très bien documentés; ce qui est d'une importance capitale afin de pouvoir argumenter fermement devant un employeur qui est en attente de grandes démonstrations de situation particulière.
 
D'entrée de jeu, la direction HQ nous a demandé de lui énumérer des situations précises, situations  types et particulières parmi les cas déclarés. Elle nous a aussi sensibilisés au fait que certains cas de revendication étaient rendus au niveau du harcèlement à l'égard des gestionnaires. Que devons-nous en penser réellement ? Disons que je suis un peu partagé entre ce que l'on appelle être devant une situation de harcèlement ou le simple fait de faire valoir ses droits auprès de gestionnaires incapables de communiquer les bons arguments explicatifs aux employés réclamants. Toutefois, il ne faut pas non plus ignorer ce fait probable de harcèlement, puisque nous en avons été informés et que la direction prétend être à terme avant d'émettre des mesures disciplinaires sous peu, ce que nous ne souhaitons pas à ce moment, d'autant plus que certaine revendication de paiement de repas sont faites en vertu de ce qui se faisait auparavant et qui, ne l'oubliez pas, ne peuvent plus être invoqué en raison de la dénonciation faite par l'employeur.
 
Toujours en lien avec les 82 cas de griefs  déposés,  les représentants de la direction nous ont parfois confrontés sur la raison de certains griefs tant dans leur nature que dans la manière systématique d'être généré. Pour eux, dans plusieurs situations il ne s'agit pas de cas particuliers qui devrait recevoir un traitement spécifique et ni une analyse plus approfondie. Gardons-nous une réserve sur ce constat de la part de l'employeur puisque leur analyse était très sommaire au moment de la rencontre.

De notre côté, nous avons reconnu devoir mettre plus de précisions dans les détails de notre analyse de dossiers afin de pouvoir faire ressortir les cas particuliers où toutes les conditions sont au rendez-vous afin d'éventuellement défendre une position de droit devant un arbitre.
 
Par contre, nous leur avons signifié notre volonté probable de soumettre un ou des cas en arbitrage  en lien avec nos divergences d'interprétation concernant la notion de FACILITÉS HABITUELLES DE VIVRE, puisque l'employeur semble vouloir s'approprier le quotidien de nos travailleurs afin de définir cette notion particulière alors que, pour la partie syndicale, notre réflexion repose beaucoup plus sur la législation entourant les différentes situations. En ce qui concerne la période de rémunération de 30 minutes sur la période du midi octroyé aux employés lorsque demandé par le patron de devoir demeuré sur les lieux de travail, nous leur avons signifié que nous nous en tenions aux écrits de la convention collective renouvelée et qu'il ne s'agissait pas d'un report ou d'une reprise de temps en fin de journée, mais bel et bien d'une période rémunérée.
 
De leur côté, les gestionnaires de la cheminée TECHNOLOGIE nous ont signifié qu'ils sont en mesure de reconnaître plusieurs situations où le paiement du repas du midi est octroyé lorsque la notion d'efficience est reconnue. Cette notion d'efficience semble être beaucoup plus difficile à démontrer ou à définir du côté du Distributeur où prendre quotidiennement son repas dans la voiture le midi semble être une normalité, une situation de facilités habituelles de vivre. Sur ce point, j'aimerais porter à votre attention des éléments de réflexion importants : est-ce que le fait de recevoir une allocation de repas du midi fait en sorte de rendre acceptable le fait de manger quotidiennement ou très régulièrement dans une auto ? Est-ce un lieu salubre ? Est-ce un lieu favorisant le repos ? Quelles sont les conditions extérieures (pluie, +30, -30, moteur en marche, humidité, etc.) ? Bref, occasionnellement l'allocation peut se justifier, mais de façon régulière cela n'est pas acceptable à notre point de vue. Bien entendu nous pourrions débattre davantage de ce volet particulier, mais je préfère que vous puissiez faire votre propre réflexion, que vous pourrez nous partager éventuellement.

Comme vous pouvez le constater, notre nouvelle réalité dans l'attribution des repas du midi n'est pas de tout repos. Cette nouvelle formule d'équité et d'efficience semble être avantageuse à certains types d'emploi alors que d'autres techniciens et techniciennes doivent faire face à l'abolition du paiement automatique de ces allocations; entre autres, nos gens du groupe technologie qui sont les plus touchés par ces changements, mais qui par contre ont des particularités d'emploi qui permettront de rebâtir de nouvelles habitudes de reconnaissances de paiement assez rapidement.
 
Afin d'en arriver à de meilleurs résultats, nous avons convenu avec l'employeur de mettre sur pied une table de travail paritaire ayant comme but précis de prédéfinir les cas de rémunération. L'échéance de travail est de courte durée et à action rapide puisque nos travailleurs sont en temps réels et que chaque semaine, chaque jour, des situations se présentent sous différentes formes et engendre des débats. Cette formule a été faite au SCFP 1500 Distribution pour 4 types d'emploi et il semble y avoir de bons résultats. Ne vous en faites pas, notre réalité est toute autre et nous ne pourrons avoir que 4 types d'emploi reconnus pour se classifier. Nous allons plutôt asseoir nos bases de discussions sur de grands principes généraux de rémunération de cette allocation du repas du midi.

Je termine donc en vous remerciant d'avoir pris le temps de lire objectivement ce message. Je vous ai communiqué avec transparence et sans retenue la situation réelle et où nous en sommes dans ce dossier particulier. Soyez assuré que notre section locale va tout mettre en place afin de faire régulariser les situations litigieuses le plus promptement possible, mais soyez bien conscient que nous ne pourrons le faire sans votre collaboration, sans votre compréhension globale du dossier et sans votre patience.

Je vous remercie sincèrement d'aborder ce dossier positivement avec l'ensemble des dirigeants syndicaux qui vous représentent avec conviction.

Respectueusement vôtre,
 

Bonjour à vous tous

Mon dernier MOT DU PRÉSIDENT date de décembre 2018, mais il y a de bonnes raisons qui expliquent le ralentissement de ma dynamique de communication. Tout d'abord, nous avons tenu trois Comités exécutifs provinciaux (CEP) depuis le début de l'année 2019 et cela fut drôlement mobilisant en termes de temps. Suite à l'entrée en vigueur de la nouvelle convention collective, nous avons eu à composer avec beaucoup de dossiers qui nous occupent quotidiennement et que nous ne pouvons passer outre; je vous ferai part de quelques-uns de ces dossiers dans les lignes qui suivent. Enfin, nous avons consacré une période assez importante de notre temps à la gestion interne de notre Syndicat, puisque nous sommes à revoir certaines choses dans l'administration tout en nous appropriant les meilleures façons de faire dans le but de servir au maximum l'intérêt des membres.

RÉGIE INTERNE

Avec deux CEP depuis le début de l'année, et un troisième qui a lieu du 25 au 28 mars, disons que cela fait en sorte que nous avions à cœur de régler plusieurs dossiers en suspens au sein de notre Syndicat. Ces dossiers sont de nature administrative, fonctionnelle, cléricale et parfois tournée vers la gestion du personnel au bureau du 1010 de Liège.

Lors de ces CEP, nous avons eu des échanges importants sur des sujets parfois difficiles, mais nous ne pouvons nous soustraire à notre devoir de gérer les affaires du STHQ-957 avec droiture, efficacité et intégrité.

L'EMPLOI AU STHQ-957

Concernant ce volet assez particulier, nous avons reçu et entendu considérablement de préoccupations : assez pour mandater des gens afin d'analyser certaines situations.

RAPPEL DES TEMPORAIRES

Suite à quelques cris d'alarme concernant une vague d'incertitude à l'égard du rappel ou non de nos membres temporaires, nous avons regardé ce dossier de plus près et avec plus de précision avec l'aide de vos responsables politiques. Au moment d'écrire ces lignes, voici un constat provincial assez précis : DISTRIBUTION : Il ne resterait que 3 temporaires à être rappelés par rapport à ceux qui y travaillaient en 2018. GROUPE TECHNOLOGIE : Tous les temporaires sont à l'emploi présentement et cette cheminée est dans un processus d'embauche afin de répondre à leur besoin de croissance. TRANSÉNERGIE : La plupart des temporaires en automatismes ont été rappelés après la relâche scolaire. Il n'en resterait que 12 ou 15 actuellement et cela devrait se faire sous peu puisque, selon ce que la direction nous a exprimé, ils ont bien l'intention de faire le rappel de tous et même davantage, car lors du processus de rappel il n'y a pas de différence entre un technicien automatismes TÉ et PROD. Donc, sans doute qu'il y a déjà des gens de PROD qui sont à l'emploi pour TÉ. Cependant, le rappel du côté des gens de soutien et emprise ne semble pas encore complété puisque plusieurs de nos membres demeurent sur la liste de rappel. Je vous demande donc une certaine vigilance de surveillance dans ces domaines. PRODUCTION : Dans cette cheminée les choses semblent s'être compliquées quelque peu et sans doute que la réorganisation majeure y est pour quelque chose. Par contre, nous avons aussi reçu des informations voulant que, chez le producteur, les intentions de rappel ne soient pas leur premier intérêt. À ce niveau, sous peu je devrai valider avec M. Murray puisque nous en sommes à l'après réorganisation. GROUPE ÉQUIPEMENT ET CSP : Je n'ai pas d'information sur cette cheminée, mais suite au CEP de cette semaine je devrais pouvoir vous revenir avec plus de précisions.

INFORMATION IMPORTANTE CONCERNANT LES LISTES DE RAPPEL

Selon nos informations, il semble y avoir un manque de connaissance dans l'ajout que nous avons fait à la L.E. no 20. Je vous demanderais une grande vigilance face à cette modification, car actuellement, à certains endroits, il y aurait embauche de nouveaux employés temporaires (de la rue) sans tenir compte du changement modifiant les droits de nos temporaires versus la pratique passée.

L.E. NO 20- PERSONNE SALARIÉE TEMPORAIRE - DURÉE DE SERVICE  (4e paragraphe)
Nonobstant ce qui précède, la personne salariée temporaire sur la liste de rappel peut se faire offrir du travail dans une autre région seulement si la liste de rappel de la région visée est épuisée. La priorité est accordée à la personne salariée temporaire de la province qui a le plus de durée de service. La personne salariée temporaire qui change de région se voit offrir un minimum de douze (12) semaines de travail.


COMBLEMENT DES POSTES VACANTS : PRIORISATION DES TEMPORAIRES

Puisque nous sommes à l'aube de nouvelles règles d'application de certains articles de notre convention collective suite au dernier renouvellement, j'aimerais m'assurer de votre vigilance lorsque vient le moment des nominations sur nos postes 957. N'OUBLIEZ PAS la modification importante indiquant que le droit de passage de nos temporaires 957 prévaut sur celui de tout autre employé des autres sections locales.

FACEBOOK

En lien avec les postes ou les emplois au 957, j'ai remarqué qu'il y avait certains questionnements ou commentaires. Les personnes qui ont besoin d'information peuvent s'adresser à leur structure par courriel pour qu'on puisse nous les adresser. Comme vous le savez et pouvez le constater, je ne peux répondre à tout ce que j'y lis, mais je suis en mesure de voir que certaines personnes s'expriment sur le FB 957 de manière objective et soyez assuré que j'en prends connaissance. À titre d'exemple : une préoccupation concernant le ratio de nos postes B m'a interpelé et je vais y porter l'attention nécessaire pour vous faire un retour éventuellement.

AUTRES DOSSIERS D'ACTUALITÉ 957

REPAS DU MIDI

À ce jour, nous avons répertorié une cinquantaine de dossiers de griefs en lien avec ce litige d'interprétation avec l'employeur. Une rencontre importante devait avoir lieu le 20 mars dernier, mais certains représentants ne pouvaient être présents. Actuellement, nous sommes à essayer de coordonner une rencontre pour le 17 avril. Cette rencontre devrait être assez importante et les objectifs sont de s'expliquer et de se partager nos différences d'interprétation en vertu de cas bien réels. Il ne faut pas oublier que malgré le fait que de part et d'autre une différence d'ESPRIT est existante, il n'en demeure pas moins que nous sommes face à des règles écrites et signées par les deux parties. Pour le moment les modalités de suivi que nous vous avions demandées de faire se poursuivent et nous vous rappelons d'être très vigilant et de bien détailler les cas d'espèce que vous nous rapporterez. Un suivi vous sera fait suite à cette rencontre.

GRIEFS

Un communiqué sera diffusé sous peu car il est TRÈS IMPORTANT de recevoir des dossiers de griefs complets en y incluant la FICHE D'INFORMATION dûment complétée. Actuellement, nous recevons toujours trop de dossiers ne comprenant pas cette fiche complétée et cela complique beaucoup le processus d'analyse, surtout en prévision d'aller à la rencontre du protocole de règlement de griefs avec l'employeur.

Un autre point IMPORTANT dans le volet des griefs est celui de la communication entre les différents intervenants dans les régions et aussi entre les régions et le provincial. À cet effet, un communiqué sera acheminé aux conseillers SCFP régionaux, responsables de griefs régionaux et présidents régionaux dans le but de transmettre notre orientation afin de favoriser une meilleure dynamique sans compliquer quoi que ce soit. LA COMMUNICATION est l'outil à améliorer pour atteindre l'objectif désiré.

AUTRES UNITÉS SYNDICALES

SCFP-1500 : ATTRACTION ÎLE DE MONTRÉAL RÉGION MAISONNEUVE

Plusieurs questions nous sont parvenues par nos membres concernant le fait que nos collègues du SCFP-1500 auraient eu une entente d'attraction du personnel sur l'île de Montréal. Effectivement, cela est tout à fait vrai. Cette négociation avait débuté bien avant la négociation de la convention collective et à ce moment elle englobait deux volets : modifications des horaires de travail et attraction du personnel. Maintenant que la négociation provinciale a réglé les nouvelles modalités d'application de l'horaire 3-1-3-7, les discussions ont repris et ont mené à une entente d'attraction sur l'île de Montréal à la région Maisonneuve. Par contre, rien de concret ni de terminé à la région St-Laurent.

Je ne peux que saluer le bon travail fait par mes homologues du SCFP-1500 à ce sujet.

SCFP-1500 : PLUSIEURS CENTAINES DE POSTES EN AFFICHAGE

Ce point particulier soulève des questionnements chez nos membres puisque cela s'étend dans plusieurs endroits en province. Voilà quelques explications sommaires que j'ai validées auprès des dirigeants du 1500 et de HQ. Le ratio actuel de temporaires est d'environ 33 % 35 % au 1500 alors qu'un ratio normal doit être d'environ 12 % 15 %. Donc, plusieurs postes seront transformés en postes permanents pour ramener ce ratio dans une plage plus normale. Toutefois, je ne peux vous dire précisément de combien de postes il s'agit afin d'en arriver là. Dans un deuxième temps, l'implantation de l'horaire 3-1-3-7 oblige l'employeur à doubler le personnel aux endroits où sera implanté cet horaire; je parle de 350 à 400 postes à cet effet. Pour tous les autres postes il s'agit de postes FICTIFS donc conditionnels à ce qu'un poste se libère durant le comblement.

C'est donc les meilleures informations que je puisse vous fournir pour le moment en réponse aux nombreuses questions sur ces sujets.

SCFP-4250 : AJOUT DE 39 POSTES CHEZ LE PRODUCTEUR
CONSEILLERS PLANIFICATION PEO
(PLANIFICATION, ESTIMATION, ORDONNANCEMENT)


HQP a décidé d'implanter 39 nouveaux postes de CONSEILLERS PEO afin de mieux coordonner une partie des travaux dans plusieurs centrales. Au 957, nous avions déjà des descriptifs (canevas IPFT) qui correspondaient directement aux besoins recherchés. Moi même, accompagné du responsable politique production et du Comité emploi, avons fait les meilleures représentations possibles auprès de cette direction, mais en vain; ce fut une fin de non-recevoir malgré le fait qu'ils aient reconnu que les compétences de nos technologues correspondaient très bien aux exigences des postes. Notre section locale n'a rien contre la vraie nature des emplois dans les autres accréditations du SCFP et ni contre les comblements dans ces unités, tant que ce ne sont pas des emplois tirés de notre section locale, et dans ce cas précis, nous maintenons notre position à l'effet que nos postes de soutien ordonnancement étaient les postes prescrits pour répondre aux besoins exprimés. Maintenant, reste à voir de quelle manière ils demanderont à ces conseillers de venir chercher les informations pertinentes auprès de nos techniciens soutiens et des ingénieurs installations pour faire ce que l'on aurait pu faire de manière autonome. Un goût très amer se dégage de ce processus innovateur, mais pour lequel je suis assez honnête pour admettre que le principe est excellent et qu'il aurait dû exister depuis plusieurs années; d'ailleurs, TransÉnergie ont créé ce même genre de postes l'an passé, mais avec des AGENTS PLANIFICATION 1500 et encore une fois, suite à des représentations auprès de la haute direction de TÉ, ils nous avaient répondu qu'après avoir entré les descriptifs de postes DANS LA MACHINE À SAUCISSES que cela leur donnait le poste au 1500 exactement de la même manière que ces 39. HQP ayant mis dans le descriptif du poste de détenir un BAC… où pensez-vous que le poste va atterrir ?

Enfin, permettez-moi de vous rappeler qu'un RÉSEAU SPÉCIAL 957 vous avait été envoyé à cet effet afin de mettre au clair certaines notions concernant les affectations temporaires de nos membres permanents sur ces postes et aussi celles de nos temporaires fortement sollicités par cette direction pour postuler sur ces postes. Ce qui est écrit dans notre réseau spécial demeure et sera dorénavant mis en application selon les différentes situations.

VIGILANCE
POSTES SCFP-4250 VERSUS POSTES SCFP-957


Dans la même veine que le sujet précédent, nous avons reçu plusieurs informations à l'effet que des postes ouverts au SCFP-4250 étaient un transfert de nos emplois. Certains de nos membres voient des emplois similaires aux nôtres offerts dans le 4250 et pour lesquels les gens qui les occupent admettent eux-mêmes qu'ils font exactement ce travail.

Afin de valider et d'analyser l'exactitude et surtout la tendance, nous vous demandons de nous communiquer toute situation que vous croyez être similaire à ce que qui est décrit ci-haut. Bien entendu, notre tout premier but est de regarder l'étendue et, si nécessaire, avoir des discussions avec la section locale 4250 afin de savoir où ils se situent dans cette situation et tenter de concilier nos positions syndicales en ciblant le respect entre nos deux accréditations syndicales face à l'employeur.

Merci de votre attention et de prendre le temps de METTRE PAR ÉCRIT les cas relevés. Pour ceux qui sont affectés à la nouvelle technologie, veuillez être particulièrement très VIGILANTS !

RESPONSABLES POLITIQUES 957

En conclusion, vous trouverez en annexe la liste des responsables politiques nommés suite au CEP de février dernier. N'oubliez pas que ces personnes ont un rôle primordial dans l'organisation syndicale, mais qu'elles ne peuvent se substituer à votre structure syndicale.

Je vous remercie d'avoir pris le temps de lire ce MOT DU PRÉSIDENT particulièrement long, mais dont la pertinence des informations devrait répondre à plusieurs de vos questions.

SINCÈRES SALUTATIONS ET MERCI DE VOTRE APPUI !
 

Bonjour à tous et à toutes.

C'est avec plaisir que nous vous transmettons nos meilleurs voeux de la part de toute l'équipe du STHQ-957.

Bonjour à vous tous

Eh bien oui, le terme action est très approprié pour ce MOT DU PRÉSIDENT de décembre. En cette belle période de préparation pour les festivités de Noël et du jour de l'An, j'aimerais vous rassurer sur le fait que nous ne sommes pas encore en congé, loin de là puisque l'action ne manque pas dans les activités de notre syndicat.

Voici donc un sommaire concernant certaines activités importantes.

ÉLECTIONS RÉGIONALES

Depuis mon dernier message de sollicitation dans mon dernier mot du président, la situation a considérablement évolué. Comme vous pourrez le remarquer dans le tableau ci-bas, il y a eu quelques changements à plusieurs postes importants. Des élections sont à venir dans certaines régions et j'en profite pour souhaiter BONNE ÉLECTION aux candidats concernés. Je les remercie de vivre cette étape importante et exigeante dans le but de desservir au meilleur d'eux-mêmes les membres de notre section locale.

Avant de passer aux félicitations, j'aimerais remercier nos représentants qui ont su nous servir avant cette période élective. Que ce soit sur un poste en élection ou non, tous ceux et celles qui ont œuvré à des fonctions syndicales, peu importe le niveau, vous méritez cette reconnaissance et le respect d'avoir milité pendant une période de temps au cours de votre carrière. Je me joins donc à tous ces membres à qui vous avez fait devoir de représentation pour vous dire un ÉNORME MERCI !

Maintenant, pour tous nos nouveaux représentants syndicaux réélus, acclamés ou en processus de le devenir, je vous FÉLICITE POUR VOTRE IMPLICATION. Comme le démontre le tableau plus bas, la plupart des postes ont été comblés dans l'ensemble des régions et l'organisation syndicale en sera grandement bénéficiaire. Les membres du STHQ 957 pourront compter sur une belle représentativité. Plusieurs d'entre vous sont de nouveaux venus et j'ai bien hâte de mettre à l'œuvre votre potentiel syndical. Tel que déjà mentionné, nous mettrons tout en oeuvre pour vous permettre de dynamiser votre travail.

Je vous invite donc à prendre connaissance de tous les noms impliqués aux différents postes dans toutes les régions, à l'exception de la région Mauricie qui débutera sont processus d'élections après la période des fêtes, et ce, en raison d'un changement majeur de façon de faire dans le mode électoral prévu (en assemblée) et qui sera dorénavant fait par voie électronique.

Bonjour à vous tous

C'est depuis le Centre des congrès d'Ottawa, où je participe à la 3e Conférence du Conseil national des secteurs du SCFP national, que j'écris ce communiqué à l'issue du résultat des votes de notre tournée d'assemblées générales. Un compte rendu de cette semaine sera fait lors de notre prochain CEP.

CHANGEMENT DE SECRÉTAIRE GÉNÉRAL AU STHQ 957

Ce n'est pas sans nostalgie que j'assiste depuis quelques semaines au transfert des différents dossiers du secrétariat général de notre bureau provincial. Notre secrétaire général sortant, M. Oswaldo Montoya, assure un partage de connaissances des dossiers avec le nouveau secrétaire général, M. Yves Richard. Permettez-moi de souligner le professionnalisme et la grande diplomatie d'Oswaldo qui s'acquitte de cette tâche avec rigueur et transparence. Cette manière d'être, Oswaldo nous l'aura transmise depuis 10 ans en tant que secrétaire général, ce qui lui confère d'ailleurs le plus long mandat à ce titre dans l'histoire du STHQ 957. Je profite donc de ce message afin de lui témoigner notre très grande reconnaissance pour tout le temps investi, les négociations réalisées et les nombreux dossiers conclus. Par ailleurs, je tiens à souhaiter à Yves Richard une bonne réalisation de mandat. Le poste de secrétaire général est d'une importance capitale pour l'administration du STHQ 957 et soyez assuré que ce dernier ne manquera pas d'ouvrage dans les trois prochaines années.

Au nom du STHQ 957 et de tous les membres que nous représentons, je souhaite à Oswaldo une retraite riche en activités, ainsi qu'une excellente santé afin qu'il puisse profiter au maximum de chaque instant avec tous ses proches.

MERCI BEAUCOUP OSWALDO POUR TON GRAND INVESTISSEMENT ET BONNE RETRAITE !


ENTENTE DE PRINCIPE ENTÉRINÉE À 83.9 % PAR LA SECTION LOCALE STHQ 957

Depuis le dernier mot du président, en date du 5 octobre, il s'en ait passé des étapes. Nous avons tout d'abord terminé notre tournée d'assemblées générales où j'ai eu la chance de rencontrer beaucoup de gens intéressés à entendre les explications en lien avec la présentation de l'entente de principe. De mon côté, j'ai été très attentif à ce que ces personnes avaient à dire sur certaines de leurs préoccupations et j'en ai pris bonne note.

C'est le 31 octobre dernier qu'a eu lieu le dépouillement des votes pour les 6 sections locales et nous avons pu constater que les ententes de principes ont toutes été entérinées. Je tiens donc à féliciter tous les représentants syndicaux de ces sections locales, tant par leur travail dans leur section locale respective que par leur solidarité à l'égard de l'entente du front commun dont tous les travailleurs de nos sections locales pourront bénéficier.

Au 957, c'est par un taux d'acceptation de 83,9 % que vous avez dit OUI à ce renouvellement de convention collective et je vous en remercie personnellement.

Permettez-moi aussi de remercier le Comité de négociation qui a eu à travailler depuis déjà 14 mois dans ce dossier fort occupant : Michel Drapeau, président sortant, Jean-Pierre Caron, Francis Rondeau, Denis Emond, membres du Comité de négociation, et Yves Lalonde, conseiller SCFP; tous les cinq ont été à la hauteur de la situation afin d'y représenter au maximum les objectifs visés par notre section locale. Enfin, nous ne pouvons passer sous silence la tâche complexe de coordination effectuée par le coordonnateur SCFP, Jocelyn Tremblay, qui a su mener à terme cette négociation avec un excellent résultat.

Finalement, j'aimerais porter à votre attention le fait de ne pas communiquer les résultats par région syndicale, mais plutôt dans un seul résultat global. Cette façon de faire relève d'une décision antérieure prise par les membres du CEP de l'époque afin d'éviter des comparatifs inutiles et des commentaires inappropriés qui n'ajoute rien au résultat global.


UNIFORMISATION DE L'ARTICLE 19 POUR LES TROIS SECTIONS LOCALES SCFP 957, 1500 ET 2000 :

C'est lors de discussions en marge de la présente négociation que notre section locale a revendiqué auprès de l'employeur un traitement uniforme dans le processus de comblement des postes, selon l'article 19, à compter de janvier 2019, étant donné que les sections locales SCFP 2000 et 1500 avaient obtenu une priorisation de comblement pour leurs employés temporaires postulant sur des emplois dans leur section locale respective versus tous les employés des autres sections locales. Suite à plusieurs échanges à ce sujet, le CEP a conclu qu'il était dans notre intérêt collectif de prioriser le comblement de postes vacants par nos membres temporaires pour rendre justice aux compétences accumulées par ceux-ci au sein de la section locale 957, et ainsi avoir la même équité de traitement que leurs confrères et consœurs temporaires des deux autres unités d'accréditation. Nous avons ainsi confirmé à l'employeur notre position de rendre uniforme, dans les trois sections locales, le processus de comblement des postes vacants. Il s'agit d'une immense plus-value pour nos membres temporaires qui se verront octroyer les postes du 957 prioritairement aux employés permanents des autres unités. Cette façon de faire ne change en rien la priorisation de comblement pour nos membres permanents.

Dans le même ordre d'idées, j'aimerais aussi vous rassurer sur le fait que, depuis un certain temps, nous travaillons à la finalisation de l'écriture des textes qui seront intégrés dans nos conventions collectives de travail, et que si toutefois nous y remarquions des écarts de traitements dont l'objet doit prendre en considération plus d'une section locale, nous ferons les démarches auprès de la direction d'Hydro‑Québec afin de les faire uniformiser. Sur ce point particulier, nous avons l'entière collaboration de l'employeur, entendu qu'il ne s'agisse pas d'un nouvel élément de négociation, mais d'un point de traitement commun. Cet exercice est habituel à chaque renouvellement de convention collective.


ÉLECTIONS RÉGIONALES :

Tout comme je l'ai mentionné dans mes déplacements lors de la tournée d'assemblées générales, je vous communique toute l'importance que représente votre implication syndicale dans vos structures régionales et, plus particulièrement, dans le processus de comblement des postes en élections présentement. Je suis déjà au courant que plusieurs régions misent sur des structures fortes en représentation. Cette manière de penser est la meilleure afin que tous les membres 957 se sentent bien encadrés syndicalement.

S'INVESTIR POUR MIEUX COMPRENDRE L'IMPORTANCE DE LE FAIRE !


CENTRAIDE 2018 :

En ce qui concerne la campagne 2018, je vous invite à contribuer en grand nombre. Votre contribution est une part importante lorsque vient le temps de faire le partage des dons dans nos régions respectives. Devant le questionnement que vous pourriez avoir sur l'importance de votre contribution, permettez-moi de vous sensibiliser sur le fait que la SOLIDARITÉ n'est pas juste l'affaire des syndicats. La SOLIDARITÉ est aussi d'ordre social et nul d'entre nous ne peut connaître l'avenir sur ce point. OUI, il est possible qu'un jour nous ayons un proche qui requiert les besoins de CENTRAIDE. Je ne vais pas vous écrire un texte plus long sur le sujet, car je sais que vous êtes tous sensibles à cette réalité que représente CENTRAIDE et je compte sur votre sens des valeurs collectives afin que vous, membres du Syndicat des technologues d'Hydro-Québec, contribuiez fièrement à cette campagne 2018.

MERCI DE VOTRE GÉNÉROSITÉ !


MOTS DU PRÉSIDENT :

Je vous remercie tous et chacun de prendre le temps de lire les mots du président. J'aimerais aussi remercier les membres qui m'ont transmis de bons messages de retour en lien avec les trois derniers MOTS DU PRÉSIDENT. Ce retour, par la voix des membres, est une marque d'appréciation qui dynamise nos échanges et me permet d'apprécier le plaisir que vous avez à lire les informations contenues dans ces messages qui vous sont dédiés.

ACCEPTEZ MES MEILLEURES SALUTATIONS !

SYNDICALEMENT VÔTRE,
 

À tous les membres de la section locale 957

La démocratie est une valeur importante au sein de notre organisation syndicale. Dans l'organisation que nous dirigeons avec transparence et loyauté, nous avons plusieurs manières de faire vivre cette démocratie. Que ce soit par la tenue de nos congrès, de nos CEP ou de nos CER, l'utilisation de notre structure organisationnelle nous permet de prendre des décisions pour le bien des membres que nous représentons.

Cette démocratie est directement ramenée aux membres lors de la tenue d'assemblées provinciales ou régionales, mais aussi sous forme plus directe lors d'un processus d'élections.

Ce mot du président est un simple rappel de l'importance de vous exprimer lorsque vous êtes appelez à le faire. Ce droit de vote individuel, lorsque rassemblé en résultat démocratique, vous permet de vous exprimer sur les dossiers que nous vous présentons ou sur les personnes à qui vous exprimez votre confiance pour vous représenter à des postes stratégiques.

Les résultats obtenus deviennent donc très importants. Je vous invite à lire les quelques lignes qui suivent en gardant à l'esprit toute l'importance que votre droit de vote représente à cet égard ainsi que votre implication syndicale.

PRÉPARATION AUX ÉLECTIONS RÉGIONALES

Suite aux élections provinciales, nous entamerons la seconde phase de notre processus d'élections, et ce, au niveau régional. L'intérêt que vous devez porter à ces élections est primordial afin que chaque région puisse être organisée et représentative. Il est possible que vous ayez à faire certaines réflexions en lien avec votre engagement, l'utilisation de votre temps, votre emploi et même votre famille. Toutefois, votre implication dans votre milieu syndical vous apportera une forme de reconnaissance auprès des gens que vous représenterez et soyez assuré que vous en ressentirez les bienfaits dans votre milieu de travail.

Permettez-moi aussi de vous rassurer sur le soutien que nous pouvons vous apporter sur un éventuel rôle que vous pourriez convoiter et pour lequel vous pourriez avoir des questions. En tout temps, n'hésitez pas à communiquer avec nous au bureau provincial pour vous informer et obtenir réponses à vos questions. Vous pouvez aussi retrouver de l'information dans votre livre des Statuts 957 concernant les postes électifs de votre structure régionale respective. Lorsque nous connaîtrons l'ensemble des personnes occupant les différents postes à travers la province, nous identifierons les besoins de formations spécifiques et des sessions de formation seront misent à votre disposition.

Enfin, il faut bien être conscient que dans la mise en place de nos structures, que ce soit au niveau provincial ou régional, il est primordial d'avoir des gens d'expérience sur qui repose la connaissance du passé. C'est ce que nous pouvons appeler la mémoire de notre Syndicat. Tout cela doit se transmettre depuis nos gens d'expérience vers de nouveaux venus au sein de notre Syndicat. Donc, un heureux mélange d'expérience est souhaitable. Lorsque nous avons cette chance d'avoir des personnes d'expérience qui désirent la mettre au profit des membres, alors nous sommes choyés.

UN 957 ORGANISÉ SERA UN 957 MOTIVÉ, IMPLIQUÉ, CONSIDÉRÉ ET MOBILISÉ !!!

ÉLECTION PROVINCIALE AU POSTE DE SECRÉTAIRE GÉNÉRAL

Concernant cette élection électronique qui est déjà en cours et qui se termine le 10 octobre à midi, j'invite ceux et celles qui n'ont pas encore exprimé leur choix de le faire.

Ce poste est important au niveau provincial et je m'attends à ce que chacun d'entre vous exprime son droit de vote. Tout comme celui que j'occupe en tant que président provincial, ce poste est stratégique pour déterminer et assurer le bon fonctionnement de toute l'organisation syndicale pour la durée de notre mandat de trois ans.

Si par hasard vous n'auriez pas reçu de courriel contenant votre bulletin de vote, empressez-vous de communiquer avec le Comité d'élections provinciales à l'adresse suivante : comite.elections.prov@sthq957.org.

RÉSULTAT D'ÉLECTION AU COMITÉ DE RETRAITE D'HYDRO-QUÉBEC

Je tiens à vous remercier de vous être prévalu de votre droit de vote dans le délai prescrit afin de faire élire les trois membres que nous les sections locales 957, 1500 et 4250 du SCFP vous avions recommandés. Un bulletin a été publié à cet effet, mais je profite de la présente afin de féliciter ces trois personnes pour qui la santé et les connaissances de notre Régime de retraite sont très importantes.

FÉLICITATIONS à André Chénard, notre digne représentant 957, de nous faire bénéficier encore pour les trois prochaines années de sa grande connaissance du Régime.

FÉLICITATIONS à Alexandre Bussières du SCFP 1500 et à Guy Bergeron du SCFP 4250 de mettre eux aussi à profit leur intérêt à la bienveillance de la supervision de la santé de notre Régime.

Voilà donc le résultat concret de la manifestation de votre droit de vote. Trois excellents candidats vous représenteront.

MERCI À VOUS TROIS DE SERVIR NOS MEMBRES AUX MEILLEURS DE VOS COMPÉTENCES !

Je vous remercie donc d'avoir lu ce message avec objectivité et j'espère vous avoir sensibilisé qu'il est important de prendre quelques secondes afin de vous exprimer en grand nombre lorsque nous sollicitons votre participation.

Très chers membres, accepter mes meilleures salutations.
 

Syndicat des technologues d'Hydro-Québec
SCFP957
1010, rue de Liège Est, 1er étage
Montréal, Québec  H2P 1L2
Canada
 

Téléphone : 
514.389.0957
Télécopieur : 
514.389.5253
Sans frais : 
800.267.0929

Rejoignez-nous sur

Rejoignez-nous sur
Ce site est propulsé par 

Le site internet du Syndicat des technologues d'Hydro-Québec a été fièrement conçu par votre comité information 957

© Copyright 2017 - Tous droits réservés